미래인재연구소 대표 (태니지먼트, 9WAY 진단 개발)
글 403편
㈜이랜드 그룹본부 전략기획실 PD
㈜이랜드 패션사업부 전략기획 팀장
㈜이랜드 SPAO 상품기획 팀장
㈜이랜드 그룹본부 인재개발실 팀장
리더스레더 본부장
청년컴퍼니 상임이사
㈜태니지먼트 대표이사
㈜FuturePlay BO (Business Owner)
㈜미래인재연구소 대표이사
갤럽 클리프턴스트렝스와 국내 강점검사는 결제하고 나서 손에 남는 결과물, 지금 가격, 걸리는 시간과 언어, 팀에서 쓸 기능, 공개된 근거를 한 줄에 놓고 비교하면 됩니다. 강점 이름끼리 맞춰 보는 방법은 통하지 않아요. 개인이 한 번 사는 결정과 회사가 팀에 들이는 결정은 따질 게 달라서, 아래에서는 공통 비교표를 먼저 보고 그다음에 두 갈래로 나눴습니다....
개발자 없이 MVP를 만드는 가장 빠른 방법은 확인하고 싶은 것 하나를 먼저 정하고, 그걸 확인할 만큼만 만드는 것입니다. 사겠다는 사람이 있는지가 궁금하면 소개 페이지와 사전 신청 버튼으로 충분하고, 서비스 흐름이 실제로 돌아가는지가 궁금하면 신청 폼과 스프레드시트에 사람 손을 붙이면 됩니다. 사람들이 화면에서 직접 써 봐야 알 수 있을 때 그 기능 하나...
커리어 코칭 비용은 1회 60분 기준으로 6만 원에서 10만 원 안팎이 가장 흔합니다. 숨고에서 거래된 커리어 컨설팅 평균은 시간당 60,000원이고, 크몽은 자기진단·코칭 설계·과제까지 들어간 맞춤 코칭을 10만 원 내외로 안내합니다. 짧은 단회 상담은 3만~5만 원대에서 시작하고, 진단 리포트나 결과 추적이 붙으면 회당 15만~20만 원 이상으로 올라갑...
조직문화 진단 업체를 고를 때는 다섯 가지를 똑같이 물어보면 됩니다. 무엇을 재는 모델인지, 우리 회사 질문으로 문항을 바꿀 수 있는지, 응답자가 드러나지 않게 몇 명부터 결과를 보여 주는지, 결과가 나온 뒤 무엇까지 같이 해 주는지, 다음에 다시 재서 비교할 수 있는지입니다. 이 다섯에 답이 흐린 곳부터 빼면 후보가 금방 줄어듭니다. 제안서를 두세 곳에서...
무료로 받을 수 있는 강점 검사는 크게 세 가지입니다. 성품 강점 24개의 순위를 주는 VIA Survey, 일할 때 힘이 나는 강점 상위 5개를 주는 HIGH5, 한국어로 27가지 강점 DNA의 우선순위를 주는 9WAY입니다. 갤럽 클리프턴스트렝스는 공식 무료 버전이 없고, 고용24·커리어넷의 공공 검사는 무료지만 강점보다 직업 흥미와 적성을 봅니다. 셋...
1인 기업이 업무 자동화 교육을 고를 때는 강의 목록보다 순서가 중요합니다. 소상공인이면 참가비 0원인 국비 교육(1일 4시간)이 먼저고, 그다음은 강의가 아니라 도구를 정하는 일이에요. 메일·주문서·노션 같은 앱을 서로 연결하는 일이면 Make, 하루에도 수백 번 도는 자동화면 n8n, 내 방식대로 도는 프로그램이 필요하면 AI 코딩 쪽입니다. 도구를 정...
신입 취준생이 받을 커리어 진단은 지금 어디서 막혔는지로 고르면 됩니다. 어느 직무로 갈지 모르겠으면 고용24의 무료 직업선호도검사 S형(25분)과 성인용 직업가치관검사(20분)를 먼저 받으세요. 직무는 정했는데 준비가 됐는지 궁금하면 구직준비도검사나 대학생진로준비도검사(각 20분), 직무 기본역량검사가 맞고요. 서류와 면접에서 내 역량을 말로 꺼내야 한다...
중소기업이 돈 부담 없이 조직진단을 받는 길은 세 가지예요. 직원이 20명 이상이면 노사발전재단 일터혁신 상생컨설팅을 무료로 신청할 수 있고(기업 조건에 따라 자부담 10~30%), 설문만 직접 돌리려면 1인 월 6,000원대 구독형 서베이로 충분합니다. 팀마다 누가 지쳤고 어느 부서에서 몰입이 새는지까지 보려면 무료 개인 진단으로 시작해 팀 워크숍만 견적...
월급 150만 원을 받던 사람이 11년 뒤에 연봉 1억을 받게 됐습니다. 직장인 커뮤니티 리멤버에 「11년 전 연봉 1800만 원에서 1억까지 온 후기」라는 글이 올라왔습니다. 지방 사립대 공대를 나와 2년 동안 대기업만 넣다가 다 떨어졌고, 직원 열 명짜리 부품 회사에 겨우 들어간 분입니다. 주 6일, 하루 열두 시간을 일했습니다. 회사 선배들은 대부분 ...
"역시 서울대네. 서울대가 이 정도는 해야지." 부장님한테 이 말을 들을 때마다 싫었다는 직장인의 글이 있습니다. 칭찬인데요. 그 부장님은 사람을 보면 학교부터 묻는 분이었고, 이분에게 "넌 학교 빼면 볼 게 없다"고 말한 적도 있다고 합니다. 욕은 그렇다 칠 수 있습니다. 그런데 칭찬까지 학교 얘기가 되면 이상한 일이 생깁니다. 밤새 고친 것도, 남이 빠...
회사 사람은 그냥 회사 사람일 뿐, 친구가 될 수는 없다. 이렇게 생각하며 늘 거리를 두고 다니던 분이 직장인 커뮤니티에 글을 올렸습니다. 일하다가 갑자기 쓰러졌다는 글이었습니다. 고개를 돌렸는데 세상이 빙빙 돌았고, 식은땀이 나서 그 자리에 주저앉았다고 합니다. 정신을 차리고 고개를 드니 팀장이 옆에 있었습니다. "이석증인 것 같다. 다시 올 수 있으니까...
"화장실 갈 때마다 말하고 가라고 하면 저 너무 꼰대일까요?" 직장인 커뮤니티에 한 팀장이 올린 질문입니다. 입사 두 달 된 팀원이 한 시간에 한 번, 심하면 두 번 자리를 비운다고 했습니다. 이 팀장은 그냥 넘기지 않았습니다. 팀원을 따로 불러서 물어봤고, 과민성 대장 증상이 있다는 답을 들었습니다. 쉽게 낫는 증상이 아니라는 것까지 직접 찾아봤습니다. ...