ENGAGEMENT SURVEY

몰입을 만드는여섯 조건을분기마다 잽니다

링크 하나로 구성원 몰입도를 잽니다. 자율성·관계성·유능감을 이루는 여섯 조건 가운데 어디가 비어 있는지 부서별로 보고, 다음 분기에 무엇부터 손댈지 AI 리포트로 정리합니다.

27문항 · 5분응답자 로그인 없음3명 미만은 집계 안 함

WHAT YOU SEE

무엇을
보게 되나요.

9WAY 데모 조직의 실제 화면입니다. 사람 이름과 조직 이름은 예시입니다.

조직 몰입도와 AI 분석

7점 척도의 조직 몰입도와 지난 분기보다 오르고 내린 폭이 먼저 나옵니다. AI가 부서 사이의 차이와 가장 얇은 조건을 짚어 좋은 점과 주의할 점으로 정리합니다.

조직 몰입도 점수와 AI 분석이 나온 조직 진단 화면

부서마다 어느 조건이 약한지

부서별로 여섯 조건(방식·의미·소속감·인정·성취·성장)과 강점 활용·몰입·성과 점수를 한 표에 놓습니다. 낮은 칸이 색으로 드러납니다.

부서와 몰입 조건을 교차한 표

분기마다 쌓이는 추세

분기마다 다시 재면 적극적 몰입·소극적 몰입·적극적 비몰입 비율이 어떻게 움직였는지 이어서 봅니다.

분기별 몰입 유형 비율 추세 그래프

팀장은 강점으로 대화를 준비합니다

팀원 관리를 켜면, 팀장이 팀원 한 사람을 볼 때 팀에서 가장 낮은 몰입 조건과 그 팀원의 강점을 엮은 대화 제안이 나옵니다. 개인 몰입 점수는 보여 주지 않습니다.

팀원 화면에서 가장 낮은 몰입 조건과 팀원 강점을 엮은 대화 제안

HOW IT WORKS

이렇게
진행됩니다.

강점 진단 · 팀 강점 분석 · 몰입도 관리 · 성과 관리는 모두 9WAY 안에서 이어집니다.

  1. 01진단 열기

    워크스페이스에서 이번 분기 몰입도 진단을 열면 참여 링크와 QR이 나옵니다.

  2. 02응답

    구성원은 로그인 없이 링크로 들어와 27문항에 약 5분 동안 답합니다.

  3. 03결과 읽기

    조직·부서 결과와 AI 리포트를 봅니다. 응답자가 3명 미만인 부서는 집계를 만들지 않습니다.

  4. 04다음 분기

    가장 얇은 조건부터 개선 과제를 정하고, 다음 분기에 다시 재서 달라졌는지 봅니다.

WHO SEES WHAT

누가 무엇을
보나요.

보는 사람과 범위를 먼저 정해 두었습니다. 메뉴마다 누가 볼지는 워크스페이스 설정에서 바꿀 수 있습니다.

01

개인 점수 없음

응답은 개인 단위로 열람되지 않습니다. 관리자도 누가 어떻게 답했는지 볼 수 없습니다.

02

3명부터 집계

응답자가 3명 미만인 부서는 집계를 만들지 않습니다.

03

보는 사람

조직 진단 메뉴는 기본으로 관리자와 리더가 봅니다. 메뉴마다 누가 볼지는 워크스페이스 설정에서 바꿀 수 있습니다.

FAQ

도입 전에
많이 묻는 질문.

비용, 진행 순서, 진단 방식처럼 도입을 검토할 때 먼저 묻는 질문에 답합니다.

01

직원 몰입도 진단은 어떻게 진행하나요?

워크스페이스에서 진단을 열고 참여 링크를 구성원에게 보냅니다. 구성원은 로그인 없이 27문항에 약 5분 동안 답합니다. 조직·부서 결과와 AI 리포트는 같은 화면에서 봅니다.

02

몰입도 진단과 강점 진단을 같이 하는 곳이 있나요?

네. 9WAY는 강점 진단과 분기 몰입도 진단을 한 워크스페이스에서 함께 운영합니다. 팀장이 팀원 한 사람을 볼 때는 팀에서 가장 낮은 몰입 조건과 그 팀원의 강점을 엮은 대화 제안이 나옵니다. 결과를 같이 읽는 시간이 필요하면 조직 몰입 워크숍으로 이어 갑니다.

03

응답한 사람이 누구인지 드러나지 않나요?

응답은 개인 단위로 열람되지 않고, 관리자도 누가 어떻게 답했는지 볼 수 없습니다. 응답자가 3명 미만인 부서는 집계를 만들지 않습니다.

04

몰입도는 얼마나 자주 재야 하나요?

분기에 한 번을 권합니다. 같은 문항으로 분기마다 재면 몰입 유형 비율과 여섯 조건 점수가 어떻게 움직였는지 추세로 볼 수 있습니다.

MORE

같이 보면
좋은 것.

도구를 직접 쓰면서, 결과를 함께 읽는 워크숍을 붙일 수 있습니다.

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